Persoonlijke ontwikkeling gaat vooral over persoonlijk leiderschap en authenticiteit. Leren herkennen wie je bent, wat je drijft, wat je kunt en waar je ambities liggen. Helaas zijn deze intrinsieke behoeften niet direct bij iederen even goed bekend, waardoor ineffectief gedrag kan ontstaan, wat uiteindelijk uitmondt in frustratie en problemen.

Richard Wentzel, zelfstandig TOC Consultant, coach en verbonden aan de TOC Academy, heeft hiervoor de nodige elementen van TOC verwerkt in het 'Compromisloos Coachen'. Compromisloos Coachen gaat over het invullen van intrinsieke én extrinsieke behoeften, zonder consessies te doen. Vaak is het zo dat wanneer iemand problemen heeft in de privé of werkomgeving, frustratie ontstaat omdat één of meerdere behoeften niet wordt ingevuld. Men spreekt vaak in termen als 'Aan de ene kant wil ik dit, en aan de andere kant wil ik dat' of zelfs 'Aan de ene kant wil ik dit, maar aan de andere kant moet ik dat'. Gevolg is onvrede met de situatie en onvoorspelbaar gedrag.

Door het gedrag als uitgangspunt te nemen en daar de positieve behoefte achter te vinden, wordt al snel het huidige gedrag verklaard. Dat dit gedrag er ook voor zorgt dat andere behoeften niet worden ingevuld, wordt vervolgens duidelijk via het gedragsdilemma. Wezenlijk inzicht in de opbouw van dit dilemma én de belemmerende overtuigingen daarachter zorgt in 90% van de gevallen voor een doorbraak in denken en doen.